부당업무지시
부당 업무 지시 거부 후 발생한 인사평가 불이익과 보복 행위 법적 대응 수기
페이지 정보
본문
상사의 지속적인 사적 갑질과 부당 업무 지시에 맞서 '증거 확보부터 노동청 신고 및 해결까지의 완벽 가이드'입니다 ^^
직장 내 괴롭힘 금지법에 따르면 '업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위'는 명백한 불법입니다.
1. 부당 지시 대응 4단계 매뉴얼:
- [기록] 일시, 장소, 지시 내용, 부당성 사유, 목격자를 6하원칙에 따라 엑셀이나 수첩에 상세히 기록합니다.
- [증거 보관] 메신저 캡처본, 이메일, 녹음 파일 등은 개인 외장하드나 클라우드에 3중 백업합니다.
- [사내 구제] 1차적으로 사내 인사팀 고충처리위원회나 노사협의회에 정식 조사를 요구합니다.
- [외부 기관 진정] 사내 조치가 미흡하거나 보복 조치가 있을 경우 고용노동부 관할 지청에 즉시 진정을 접수합니다.
- [기록] 일시, 장소, 지시 내용, 부당성 사유, 목격자를 6하원칙에 따라 엑셀이나 수첩에 상세히 기록합니다.
- [증거 보관] 메신저 캡처본, 이메일, 녹음 파일 등은 개인 외장하드나 클라우드에 3중 백업합니다.
- [사내 구제] 1차적으로 사내 인사팀 고충처리위원회나 노사협의회에 정식 조사를 요구합니다.
- [외부 기관 진정] 사내 조치가 미흡하거나 보복 조치가 있을 경우 고용노동부 관할 지청에 즉시 진정을 접수합니다.
![[크리에이터 육성] 서랍 속에 잠든 당신의 상상, 코라이브에서 정식 연재작이 됩니다](https://images.unsplash.com/photo-1544716278-ca5e3f4abd8c?w=1200&auto=format&fit=crop&q=80)
2. 보복 행위에 대한 처벌:
- 신고를 이유로 해고나 불리한 처우를 할 경우 근로기준법 제76조의3에 의해 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금에 처해집니다.
- 신고를 이유로 해고나 불리한 처우를 할 경우 근로기준법 제76조의3에 의해 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금에 처해집니다.
두려워하지 마시고 법과 원칙을 무기로 당당하게 대응하여 건강한 일터를 만들어갑시다!
대한민국 소상공인 & 지역 공익 캠페인 파트너 모집
코라이브 포털 파트너십 광고 센터에서 쉽고 빠르게 맞춤형 광고를 등록해보세요.
미소여의도기자님의 댓글
미소여의도기자 작성일좋은 정보 공유해주셔서 감사합니다 바로 써먹어봐야겠네요
트렌디청년님의 댓글
트렌디청년 작성일완전 공감합니다 진짜 남일 같지가 않네요 ㅠㅠ
유성탐험가님의 댓글
유성탐험가 작성일좋은 정보 공유해주셔서 감사합니다 바로 써먹어봐야겠네요