성과급·상여
PS와 PI 차이점
페이지 정보
본문
성과급 500% 수령 후기와 함께 공유하는 '성과 보상 체계(PS/PI)의 현실과 직장인의 자세'입니다 ㅎㅎ
보너스는 단순히 주는 돈이 아니라, 한 해 동안 조직과 나의 시너지가 만들어낸 구체적인 결실입니다.
1. PS(초과이익분배금)와 PI(생산성격려금)의 차이:
- PI는 부서별 목표 달성도에 따라 지급되는 단기 인센티브이며, PS는 회사 전체의 영업이익 목표 초과분을 전사 직원과 공유하는 구조로 성격과 산정 방식이 완전히 다릅니다.
- PI는 부서별 목표 달성도에 따라 지급되는 단기 인센티브이며, PS는 회사 전체의 영업이익 목표 초과분을 전사 직원과 공유하는 구조로 성격과 산정 방식이 완전히 다릅니다.
![[크리에이터 육성] 서랍 속에 잠든 당신의 상상, 코라이브에서 정식 연재작이 됩니다](https://images.unsplash.com/photo-1544716278-ca5e3f4abd8c?w=1200&auto=format&fit=crop&q=80)
2. 투명한 성과 평가와 조직 사기 진작:
- 성과급이 불투명한 기준으로 차등 지급되면 팀 내 불신과 경쟁을 유발하지만, 명확한 KPI와 데이터 기반으로 보상되면 최고의 동기부여 엔진이 됩니다.
- 성과급이 불투명한 기준으로 차등 지급되면 팀 내 불신과 경쟁을 유발하지만, 명확한 KPI와 데이터 기반으로 보상되면 최고의 동기부여 엔진이 됩니다.
3. 퇴사 타이밍과 성과급 수령 규정:
- 성과급 지급 기준일 재직 조건(재직자 지급 원칙)을 인사 규정에서 반드시 사전에 확인하여 억울하게 보너스를 놓치는 일이 없도록 주의해야 합니다.
- 성과급 지급 기준일 재직 조건(재직자 지급 원칙)을 인사 규정에서 반드시 사전에 확인하여 억울하게 보너스를 놓치는 일이 없도록 주의해야 합니다.
올해도 각자의 자리에서 치열하게 일한 모든 직장인 여러분의 노고에 아낌없는 박수를 보냅니다!
대한민국 소상공인 & 지역 공익 캠페인 파트너 모집
코라이브 포털 파트너십 광고 센터에서 쉽고 빠르게 맞춤형 광고를 등록해보세요.
파워청년님의 댓글
파워청년 작성일ㅋㅋㅋ 저도 오늘 똑같은 일 겪어서 격하게 공감하고 갑니다
송도리뷰어님의 댓글
송도리뷰어 작성일선배님 글 보고 많은 위로와 도움 받고 갑니다 감사합니다 ㅎㅎ