삼성전자 노동조합 [창사 55년 만의 첫 단체 연차 파업], 반도체 위기 속 노동권 vs 생산 차질

달콤한달리는멘토 2024-06-07 14:00 조회 158 시민 의견 2개 총 투표참여 65명

달콤한달리는멘토 (midoyeon1540) 공인 발의자 반도체 연구 엔지니어 서울/수도권 중립 숙의형

발의 취지: "대한민국 생애주기별 실생활 권익과 제도적 사각지대를 해소하기 위해 시민의 지혜와 사회적 합의를 도출하고자 본 안건을 공식 발의합니다."

토론 발의 배경 및 핵심 쟁점

의제 선정 사유: 전국삼성전자노조가 성과급 산정 투명화와 휴가 확대를 요구하며 창사 이래 최초로 연차를 활용한 파업에 돌입했습니다.

전국삼성전자노조가 성과급 산정 투명화와 휴가 확대를 요구하며 창사 이래 최초로 연차를 활용한 파업에 돌입했습니다.

[찬성 측 주요 쟁점]
불투명한 EVA(경제적 부가가치) 성과급 제도를 개선하고 정당한 노동 대가 보장

[반대 측 주요 쟁점]
HBM 경쟁력 약화와 반도체 위기 국면에서 대기업 노조의 집단행동에 대한 국민적 우려

찬성 / 공감 핵심 논거

불투명한 EVA(경제적 부가가치) 성과급 제도를 개선하고 정당한 노동 대가 보장

반대 / 신중 핵심 논거

HBM 경쟁력 약화와 반도체 위기 국면에서 대기업 노조의 집단행동에 대한 국민적 우려

실시간 시민 찬반 여론 합의도

찬성 75% vs 반대 25%

49명 찬성 지지 16명 반대 지지

동네미식가19 찬성 입장

24-06-07 14:35

임원들은 수십억 성과급 잔치하면서 실무진에겐 반도체 적자라고 성과급 0% 통보하면 누가 일하고 싶겠습니까.

광주워킹대디 반대·우려

24-06-07 15:10

엔비디아 납품도 밀리고 TSMC에 뒤처지는 절체절명의 위기에서 파업은 회사 신인도에 치명타입니다.