토론 발의 배경 및 핵심 쟁점
의제 선정 사유:
점수 공개는 팀원 간 불화와 상사에 대한 반발만 키운다
안건 발의 배경 및 상세 쟁점
[2025년 12월 연말 결산 토론] 연말 인사평가 결과 통보 및 이의신청 제도… 투명 공개 vs 조직 갈등 유발
2025년 한 해를 마무리하는 12월 주요 사회·경제적 현안과 관련하여 시민 여러분의 진솔한 찬반 의견을 듣고자 합니다. 아래 안건의 핵심 쟁점을 확인하시고 적극적으로 투표 및 댓글 토론에 참여해 주시기 바랍니다.
📌 토론 주요 쟁점:
• [선택 A] 평가 근거와 피드백이 투명해야 승복하고 역량을 발전시킬 수 있다
• [선택 B] 점수 공개는 팀원 간 불화와 상사에 대한 반발만 키운다
• [선택 A] 평가 근거와 피드백이 투명해야 승복하고 역량을 발전시킬 수 있다
• [선택 B] 점수 공개는 팀원 간 불화와 상사에 대한 반발만 키운다
※ 코라이브 토론광장은 건강한 토론 문화와 시민 공론장 형성을 지향합니다.
찬성 / 공감 핵심 논거
211
반대 / 신중 핵심 논거
201
실시간 시민 찬반 여론 합의도
찬성 82%
vs
반대 18%
64명 찬성 지지
14명 반대 지지
🗣️ 시민 토론 공론장 피드 (2개)