입사 1~3년 차 중고 신입(경력 있는 신입) 지원 열풍… 중고 신입 우대 vs 쌩신입 설자리

포근한즐거운보안관 2026-05-01 13:18 조회 445 시민 의견 4개 총 투표참여 109명

포근한즐거운보안관 (blueha1104) 공인 발의자 대구 동성로 50대 음식점 운영 소상공인 서울/수도권 중립 숙의형

발의 취지: "대한민국 생애주기별 실생활 권익과 제도적 사각지대를 해소하기 위해 시민의 지혜와 사회적 합의를 도출하고자 본 안건을 공식 발의합니다."

토론 발의 배경 및 핵심 쟁점

의제 선정 사유: 막 졸업한 순수 신입 구직자들의 취업 기회를 원천 박탈하는 악순환이다

[2026년 5월 가정의 달 현안 토론] 입사 1~3년 차 중고 신입(경력 있는 신입) 지원 열풍… 중고 신입 우대 vs 쌩신입 설자리

2026년 5월 가정의 달 황금연휴와 지방선거 시즌을 맞아 우리 사회와 생활 경제의 주요 변화에 대해 시민 여러분의 생생한 찬반 의견을 듣고자 합니다. 아래 안건의 쟁점을 확인하시고 적극적으로 투표 및 댓글 토론에 참여해 주시기 바랍니다.

📌 토론 주요 쟁점:
• [선택 A] 실무 적응이 빠르고 조직 적응력이 검증된 인재를 선호하는 것은 기업의 합리적 선택이다
• [선택 B] 막 졸업한 순수 신입 구직자들의 취업 기회를 원천 박탈하는 악순환이다

※ 코라이브 토론광장은 건강한 토론 문화와 시민 공론장 형성을 지향합니다.

찬성 / 공감 핵심 논거

247

반대 / 신중 핵심 논거

222

실시간 시민 찬반 여론 합의도

찬성 92% vs 반대 8%

100명 찬성 지지 9명 반대 지지

고독한디자이너32 대안·제안

26-05-01 15:56

적극 찬성합니다. 실무 적응이 빠르고 조직 적응력이 검증된 인재를 선호하는 것은 기업의 합리적 선택이다 방향으로 정책과 사회적 합의가 이뤄지는 것이 바람직합니다.

해운대라이더 대안·제안

26-05-01 15:06

현장의 현실적인 애로사항을 들어보면 막 졸업한 순수 신입 구직자들의 취업 기회를 원천 박탈하는 악순환이다에 대한 우려가 훨씬 높습니다.

방구석디자이너 대안·제안

26-05-01 14:02

5월 가정의 달 현안 관점에서도 실무 적응이 빠르고 조직 적응력이 검증된 인재를 선호하는 것은 기업의 합리적 선택이다 측면의 실익이 훨씬 큽니다.

방구석전문가 대안·제안

26-05-01 15:19

글쎄요, 저는 다른 시각입니다. 막 졸업한 순수 신입 구직자들의 취업 기회를 원천 박탈하는 악순환이다 문제를 결코 간과해서는 안 됩니다.