주4.5일제(금요일 반일 근무) 시범 도입 논쟁, 기업 경쟁력 vs 노동 생산성

착한알뜰기자 2024-03-11 09:30 조회 250 시민 의견 3개 총 투표참여 38명

착한알뜰기자 (bluemin3880) 공인 발의자 판교 테크기업 팀장 서울/수도권 중립 숙의형

발의 취지: "대한민국 생애주기별 실생활 권익과 제도적 사각지대를 해소하기 위해 시민의 지혜와 사회적 합의를 도출하고자 본 안건을 공식 발의합니다."

토론 발의 배경 및 핵심 쟁점

의제 선정 사유: 일부 IT기업과 지자체에서 주4.5일제 도입을 실험하면서 총선 공약으로도 급부상하고 있습니다.

일부 IT기업과 지자체에서 주4.5일제 도입을 실험하면서 총선 공약으로도 급부상하고 있습니다.

[찬성 측 주요 쟁점]
직원 리프레시를 통한 집중도 및 생산성 향상, 인재 채용 경쟁력 확보

[반대 측 주요 쟁점]
제조업 및 중소기업의 납기 준수 불가 및 인건비 상승에 따른 산업 격차 심화

찬성 / 공감 핵심 논거

직원 리프레시를 통한 집중도 및 생산성 향상, 인재 채용 경쟁력 확보

반대 / 신중 핵심 논거

제조업 및 중소기업의 납기 준수 불가 및 인건비 상승에 따른 산업 격차 심화

실시간 시민 찬반 여론 합의도

찬성 74% vs 반대 26%

28명 찬성 지지 10명 반대 지지

은은한도시디자이너 반대·우려

24-03-11 10:10

IT나 금융은 가능할지 몰라도 지방 제조업 공장은 사람도 없는데 4.5일제 하면 납기 못 맞추고 문 닫아야 합니다.

동네마스터 찬성 입장

24-03-11 10:45

금요일 오후 1시 퇴근만 해도 아이들 병원 데려가고 가사 정리하는데 삶의 질이 차원이 다릅니다.

고독한보안관36 반대·우려

24-03-11 11:30

임금 삭감 없는 4.5일제는 시기상조이고, 유연근무제 정착이 선행되어야 현실성이 있습니다.