12월 31일 종무식 문화 변화… 전사 단축근무 및 조기퇴근 vs 정상 근무

달리는작가 2025-12-04 05:05 조회 226 시민 의견 2개 총 투표참여 53명

달리는작가 (midobeom1885) 공인 발의자 마포구 거주 30대 워킹맘, 초등 학부모 서울/수도권 중립 숙의형

발의 취지: "대한민국 생애주기별 실생활 권익과 제도적 사각지대를 해소하기 위해 시민의 지혜와 사회적 합의를 도출하고자 본 안건을 공식 발의합니다."

토론 발의 배경 및 핵심 쟁점

의제 선정 사유: 업무 마감과 고객사 응대를 위해 정상 근무가 원칙이다

[2025년 12월 연말 결산 토론] 12월 31일 종무식 문화 변화… 전사 단축근무 및 조기퇴근 vs 정상 근무

2025년 한 해를 마무리하는 12월 주요 사회·경제적 현안과 관련하여 시민 여러분의 진솔한 찬반 의견을 듣고자 합니다. 아래 안건의 핵심 쟁점을 확인하시고 적극적으로 투표 및 댓글 토론에 참여해 주시기 바랍니다.

📌 토론 주요 쟁점:
• [선택 A] 한 해 마무리와 가족과의 연말을 위해 조기퇴근 문화가 정착돼야 한다
• [선택 B] 업무 마감과 고객사 응대를 위해 정상 근무가 원칙이다

※ 코라이브 토론광장은 건강한 토론 문화와 시민 공론장 형성을 지향합니다.

찬성 / 공감 핵심 논거

130

반대 / 신중 핵심 논거

실시간 시민 찬반 여론 합의도

찬성 83% vs 반대 17%

44명 찬성 지지 9명 반대 지지

고독한가이드58 대안·제안

25-12-04 05:25

전적으로 동의합니다. 한 해 마무리와 가족과의 연말을 위해 조기퇴근 문화가 정착돼야 한다 측면에서 합리적이고 올바른 방향입니다.

스마트청년 대안·제안

25-12-04 07:02

단기적인 시각보다 업무 마감과 고객사 응대를 위해 정상 근무가 원칙이다에 따른 부작용과 파급 효과를 경계해야 합니다.