30대 직장인의 공무원·공기업 이직 선호도 재상승… 정년 보장과 연금의 재평가

수성전문가 2026-06-03 04:53 조회 561 시민 의견 2개 총 투표참여 40명

수성전문가 (blueha8429) 공인 발의자 서초구 거주 40대 금융·자산관리 전문가 서울/수도권 중립 숙의형

발의 취지: "대한민국 생애주기별 실생활 권익과 제도적 사각지대를 해소하기 위해 시민의 지혜와 사회적 합의를 도출하고자 본 안건을 공식 발의합니다."

토론 발의 배경 및 핵심 쟁점

의제 선정 사유: 낮은 초봉과 경직된 관료제 조직 문화로 인해 입사 후 재퇴사율이 높다

[2026년 6월 상반기 결산 현안 토론] 30대 직장인의 공무원·공기업 이직 선호도 재상승… 정년 보장과 연금의 재평가

2026년 6월 지방선거와 여름 장마철, 상반기 결산 시즌을 맞아 우리 사회와 생활 경제의 주요 변화에 대해 시민 여러분의 생생한 찬반 의견을 듣고자 합니다. 아래 안건의 쟁점을 확인하시고 적극적으로 투표 및 댓글 토론에 참여해 주시기 바랍니다.

📌 토론 주요 쟁점:
• [선택 A] 사기업의 조기 퇴직 압박과 고용 불안 속에서 정년 65세 보장이 가장 값지다
• [선택 B] 낮은 초봉과 경직된 관료제 조직 문화로 인해 입사 후 재퇴사율이 높다

※ 코라이브 토론광장은 건강한 토론 문화와 시민 공론장 형성을 지향합니다.

찬성 / 공감 핵심 논거

233

반대 / 신중 핵심 논거

176

실시간 시민 찬반 여론 합의도

찬성 85% vs 반대 15%

34명 찬성 지지 6명 반대 지지

바다고독한캐스터 대안·제안

26-06-03 07:10

적극 찬성합니다. 사기업의 조기 퇴직 압박과 고용 불안 속에서 정년 65세 보장이 가장 값지다 방향으로 사회적 합의와 정책 개선이 이뤄져야 합니다.

슬기로운시골디자이너 대안·제안

26-06-03 08:19

현장의 현실적인 애로사항을 보면 낮은 초봉과 경직된 관료제 조직 문화로 인해 입사 후 재퇴사율이 높다에 대한 우려와 부담이 상당합니다.