「근로기준법」

대한민국 법령상 근로가 가능한 연령은 관련 법률에 따라 다르게 규정되어 있습니다. 근로기준법에 따르면 원칙적으로 15세 미만인 청소년은 근로자로 채용할 수 없으나, 고용노동부장관이 발급한 취직인허증을 소지한 경우 예외적으로 근로가 가능합니다. 또한 18세 미만인 연소자를 고용하는 사용자는 해당 청소년의 연령을 증명하는 가족관계증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 반드시 비치해야 하며, 이를 위반할 경우 과태료가 부과될 수 있습니다.

청소년을 고용하거나 현장실습을 진행하려는 사업주는 채용 전 반드시 대상자의 연령을 확인하고 법정 서류를 구비해야 합니다. 특히 18세 미만 청소년의 경우 부모님 등 법정대리인의 동의서가 필수적이므로 이를 사전에 확보하여 사업장에 보관하십시오. 현장실습생의 경우 일반 근로자와 달리 직업교육훈련 촉진법에 따른 현장실습표준협약서를 작성해야 하므로, 실습 목적과 근로 조건이 명시된 표준 양식을 활용하여 계약을 체결하는 것이 안전합니다.