「근로기준법」

대한민국 법령상 근로가 가능한 연령은 원칙적으로 15세 이상입니다. 근로기준법에 따라 15세 미만인 자와 중학교에 재학 중인 18세 미만인 자는 근로가 금지되나, 고용노동부장관이 발급한 취직인허증을 받은 경우에는 예외적으로 근로가 가능합니다. 또한 사용자는 18세 미만인 청소년을 고용할 때 반드시 연령을 증명하는 가족관계기록사항 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 비치해야 하며, 이를 위반할 경우 과태료가 부과될 수 있습니다.

청소년이 아르바이트나 근로를 시작할 때는 본인의 나이가 법적 근로 가능 연령에 해당하는지 먼저 확인해야 합니다. 특히 18세 미만 청소년을 고용하는 사업주는 반드시 부모님이나 후견인의 동의서를 받아 보관해야 하므로, 근로를 시작하기 전 관련 서류를 미리 준비하여 사업주에게 제출하는 것이 안전합니다. 만약 현장실습을 나가는 경우라면 일반 근로계약서가 아닌 현장실습표준협약서를 작성해야 하므로, 계약 체결 시 해당 서류의 명칭과 내용을 꼼꼼히 검토하시기 바랍니다.