근로시간 및 휴가 등

 근로시간 및 휴가 등

근로시간  

법정근로시간

1주 동안의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없고, 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없습니다(「근로기준법」 제50조제1항·제2항).

휴게시간

사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하며, 이러한 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있습니다(「근로기준법」 제54조제1항·제2항).

휴게시간은 근로시간에 포함되지 않고, 임금이 지급되지 않습니다.

연장근로

당사자 간에 합의하면 1주 동안 12시간을 한도로 법정근로시간을 연장할 수 있습니다(「근로기준법」 제53조제1항).

휴가 및 휴일  

연차유급휴가

사용자는 1년 이상 근속하며 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다(「근로기준법」 제60조제1항).

사용자는 계속해서 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80% 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다(「근로기준법」 제60조제2항).

사용자는 3년 이상 계속해서 근로한 근로자에게 15일의 유급휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로연수 매 2년에 대해 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하고, 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 합니다(「근로기준법」 제60조제4항).

※ 연차유급휴가 산정 시 인정되는 출근기간

• 다음 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 봅니다(「근로기준법」 제60조제6항).

근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간

임신 중의 여성이 출산전후휴가, 유산·사산휴가로 휴업한 기간

육아휴직으로 휴업한 기간

육아기 근로시간 단축을 사용하여 단축된 근로시간

임신기 근로시간 단축을 사용하여 단축된 근로시간

휴일

사용자는 1주 동안의 소정근로일을 개근한 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 휴일을 주어야 합니다(「근로기준법」 제55조제1항 및 「근로기준법 시행령」 제30조제1항).

사용자는 「관공서의 공휴일에 관한 규정」 제2조에 따른 공휴일(일요일은 제외)과 「관공서의 공휴일에 관한 규정」 제3조에 따른 대체공휴일을 유급으로 보장해야 합니다(「근로기준법」 제55조제2항 및 「근로기준법 시행령」 제30조제2항).