외국인근로자(H-2 체류자격)의 취업절차

구직 신청(외국인구직자 명부 등록)

특례외국인근로자는 취업교육을 받은 후에 외국인구직자 명부 등록을 위하여 고용센터에 구직 신청을 해야 합니다(「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」 제12조제2항).

구직 신청을 할 때에는 다음의 서류를 소재지 관할 고용센터의 장에게 제출해야 합니다(「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행규칙」 제12조).

특례외국인근로자 구직신청서(「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행규칙」 별지 제9호서식)

외국인등록증 사본 또는 여권 사본

방문취업(H-2) 체류자격에 해당하는 사증 사본

다만, 취업교육 시 취업교육기관에 구직신청서를 제출한 경우에도 고용센터에 구직 신청한 것으로 간주됩니다[외국인고용관리시스템(https://eps.go.kr)-고용허가제정보-고용취업절차-특례외국인-3. 구직신청 및 알선].

알선 또는 자율구직

특례외국인근로자는 고용센터로부터 사업장을 알선 받거나 본인 스스로 사업장을 구할 수 있습니다[외국인고용관리시스템(https://eps.go.kr)-고용허가제정보-고용취업절차-특례외국인-3. 구직신청 및 알선].

근로계약 체결

특례외국인근로자는 사용자와 표준근로계약서를 사용하여 근로계약을 체결해야 합니다(「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」 제12조제1항 및 제9조제1항).

근로계약을 체결한 외국인근로자는 근로계약서 1부를 받습니다(「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행령」 제16조).

취업개시 신고(외국인등록사항 변경신고)

외국인등록을 한 방문취업(H-2) 체류자격 외국인이 특례외국인근로자로 최초 고용된 경우에는 15일 이내에 그 취업시작 사실을 신고해야 하며, 신고를 할 때에는 다음의 서류를 체류지 관할 출입국·외국인관서의 장에게 제출해야 합니다(「출입국관리법」 제35조, 「출입국관리법 시행령」 제44조제1항 및 「출입국관리법 시행규칙」 제49조의2제4호).

외국인등록사항 변경신고서(「출입국관리법 시행규칙」 별지 제34호서식)

외국인등록증 및 여권