「근로기준법」

근로기준법상 원칙적으로 15세 미만인 청소년은 근로자로 고용할 수 없으며, 중학교에 재학 중인 18세 미만 청소년 또한 근로가 금지됩니다. 다만 13세 이상 15세 미만인 경우 고용노동부 장관이 발급한 취직인허증을 소지하면 예외적으로 근로가 가능합니다. 사용자는 18세 미만인 연소자를 고용할 때 반드시 연령을 증명하는 가족관계증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 비치해야 하며, 이를 위반할 경우 과태료가 부과될 수 있습니다.

청소년이 아르바이트나 근로를 시작할 때는 본인의 연령이 법적 근로 가능 범위에 해당하는지 먼저 확인해야 합니다. 특히 18세 미만 청소년을 고용하는 사업장은 법적 의무 사항인 연령 증명 서류와 부모님 동의서를 반드시 갖추어야 하므로, 근로자는 채용 과정에서 이러한 서류를 미리 준비하여 사업주에게 제출하는 것이 안전합니다. 또한 현장실습의 경우 일반 근로와 달리 현장실습표준협약서를 작성해야 하므로 계약 체결 시 문서의 명칭과 내용을 꼼꼼히 살피시기 바랍니다.