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정년연장 vs 청년고용 ● 토론진행중

2025년 초고령사회(65세 이상 인구 20%) 공식 진입, [정년 65세 연장 법안 국회 우선 심의 요구]

숙련된 5060 인력을 계속 활용하고 생산가능인구 감소를 막기 위해 정년 연장은 국가적 필수입니다.

찬성 66% (27명) 반대 34% (14명)

슬기로운유성보안관

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정년연장 vs 청년고용 ● 토론진행중

은퇴 후 재고용(계약직 전환) 모델 확산, [고용 안정성 확보 vs 기존 임금 대비 삭감 갈등]

원하는 만큼 더 일할 수 있고 기업도 인건비 부담을 덜 수 있는 합리적 상생 모델입니다.

찬성 81% (35명) 반대 19% (8명)

맑은서초마스터

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정년연장 vs 청년고용 ● 토론진행중

2025년 초고령사회(65세 이상 인구 20%) 공식 진입, [정년 65세 연장 법안 국회 우선 심의 요구]

숙련된 5060 인력을 계속 활용하고 생산가능인구 감소를 막기 위해 정년 연장은 국가적 필수입니다.

찬성 87% (62명) 반대 13% (9명)

맑은서초전문가

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정년연장 vs 청년고용 ● 토론진행중

은퇴 후 재고용(계약직 전환) 모델 확산, [고용 안정성 확보 vs 기존 임금 대비 삭감 갈등]

원하는 만큼 더 일할 수 있고 기업도 인건비 부담을 덜 수 있는 합리적 상생 모델입니다.

찬성 75% (40명) 반대 25% (13명)

방구석가이드

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정년연장 vs 청년고용 ● 토론진행중

2025년 초고령사회(65세 이상 인구 20%) 공식 진입, [정년 65세 연장 법안 국회 우선 심의 요구]

숙련된 5060 인력을 계속 활용하고 생산가능인구 감소를 막기 위해 정년 연장은 국가적 필수입니다.

찬성 98% (43명) 반대 2% (1명)

구름따뜻한크리에이터

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정년연장 vs 청년고용 ● 토론진행중

은퇴 후 재고용(계약직 전환) 모델 확산, [고용 안정성 확보 vs 기존 임금 대비 삭감 갈등]

원하는 만큼 더 일할 수 있고 기업도 인건비 부담을 덜 수 있는 합리적 상생 모델입니다.

찬성 78% (42명) 반대 22% (12명)

열정스마트파파

의견 2 조회 314

정년연장 vs 청년고용 ● 토론진행중

2025년 초고령사회(65세 이상 인구 20%) 공식 진입, [정년 65세 연장 법안 국회 우선 심의 요구]

숙련된 5060 인력을 계속 활용하고 생산가능인구 감소를 막기 위해 정년 연장은 국가적 필수입니다.

찬성 100% (29명) 반대 0% (0명)

한서영 기자

의견 2 조회 187

정년연장 vs 청년고용 ● 토론진행중

은퇴 후 재고용(계약직 전환) 모델 확산, [고용 안정성 확보 vs 기존 임금 대비 삭감 갈등]

원하는 만큼 더 일할 수 있고 기업도 인건비 부담을 덜 수 있는 합리적 상생 모델입니다.

찬성 62% (23명) 반대 38% (14명)

소소한청년

의견 2 조회 94

정년연장 vs 청년고용 ● 토론진행중

2025년 초고령사회(65세 이상 인구 20%) 공식 진입, [정년 65세 연장 법안 국회 우선 심의 요구]

숙련된 5060 인력을 계속 활용하고 생산가능인구 감소를 막기 위해 정년 연장은 국가적 필수입니다.

찬성 99% (67명) 반대 1% (1명)

행복한송도크리에이터

의견 3 조회 193

정년연장 vs 청년고용 ● 토론진행중

은퇴 후 재고용(계약직 전환) 모델 확산, [고용 안정성 확보 vs 기존 임금 대비 삭감 갈등]

원하는 만큼 더 일할 수 있고 기업도 인건비 부담을 덜 수 있는 합리적 상생 모델입니다.

찬성 95% (21명) 반대 5% (1명)

정민우 기자

의견 2 조회 140

정년연장 vs 청년고용 ● 토론진행중

2025년 초고령사회(65세 이상 인구 20%) 공식 진입, [정년 65세 연장 법안 국회 우선 심의 요구]

숙련된 5060 인력을 계속 활용하고 생산가능인구 감소를 막기 위해 정년 연장은 국가적 필수입니다.

찬성 76% (34명) 반대 24% (11명)

온화한판교전문가

의견 3 조회 294

직장내 괴롭힘 처벌 수위 ● 토론진행중

MZ세대 신입사원 [온보딩 교육과 멘토링 프로그램 혁신], 조기 퇴사(1년 내 퇴사율 30%) 방지책

수평적 소통과 명확한 업무 피드백, 워라밸 보장이 젊은 인재의 정착을 돕습니다.

찬성 89% (49명) 반대 11% (6명)

하늘알뜰탐험가

의견 3 조회 234

직장내 괴롭힘 처벌 수위 ● 토론진행중

2025년 새해 기업 시무식 풍속도: [오프라인 강당 집결 vs 온라인 라이브 메타버스 시무식]

형식적인 허례허식을 없애고 실속 있게 새해 비전을 공유하는 트렌드가 바람직합니다.

찬성 91% (68명) 반대 9% (7명)

홍성민 기자

의견 3 조회 153

직장내 괴롭힘 처벌 수위 ● 토론진행중

MZ세대 신입사원 [온보딩 교육과 멘토링 프로그램 혁신], 조기 퇴사(1년 내 퇴사율 30%) 방지책

수평적 소통과 명확한 업무 피드백, 워라밸 보장이 젊은 인재의 정착을 돕습니다.

찬성 83% (58명) 반대 17% (12명)

강남디자이너

의견 2 조회 302

직장내 괴롭힘 처벌 수위 ● 토론진행중

2025년 새해 기업 시무식 풍속도: [오프라인 강당 집결 vs 온라인 라이브 메타버스 시무식]

형식적인 허례허식을 없애고 실속 있게 새해 비전을 공유하는 트렌드가 바람직합니다.

찬성 100% (11명) 반대 0% (0명)

하늘송도소녀

의견 3 조회 226