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🏛️ KOLIVE GUIDE

대한민국 생활 밀착형 통합 포털, 코라이브

1. 핵심 모토: 살아가기 · 살아보기 · 살아남기

• 각박한 일상과 사회적 갈등을 넘어, 사람과 사람 사이의 온기와 상식이 통하는 세상을 함께 만들어갑니다.
• 양극화와 불평등, 일터와 주거의 부조리를 극복하고, 시민 모두가 건강하게 공존하는 생활 밀착형 공론의 장을 지향합니다.

2. 생활 중심 9대 가치 영역

• SNS & 커뮤니티: 일상, 취업/창업, 연애/결혼, 주거/부동산, 자녀 교육 등 생생한 생활 지혜 공유
• 시민 토론 & 뉴스: 물가, 일터, 골목상권, 사회 안전, 공정사회 이슈에 대한 건강한 공론화
• 지역 O2O & 생활법률 & 복지: 동네 상권 연계와 실생활 법률·복지 안전망 정보 제공

3. 공정한 시민 참여와 상생

• 특정 집단이나 편향에 치우치지 않는 균형 잡힌 정보와 건강한 시민의식을 지향합니다.
• 소상공인, 청년, 워킹맘, 시니어, 취약계층 등 대한민국 모든 구성원의 목소리를 소중히 담아냅니다.

대한민국 현행 실생활 법령 가이드

가정법률 ⚖️ 총 232건

법제처 실무 법령 조항 및 100문 100답 가이드라인

전체 232건 (7 / 16 페이지)
재산분할 청구 0

배우자 명의 체육시설업 사업체 및 골프·피트니스 회원권의 분할 대상 특정과 가치 산정

「체육시설의 설치·이용에 관한 법률」 제2조 및 제3조에 따르면 체육시설은 체육 활동에 지속적으로 이용되는 시설과 부대시설을 의미하며, 골프장, 골프연습장, 당구장, 체력단련장 등 종목별 시설 및 가상 체험 시설이 포함됩니다. 이러한 체육시설을 영리 목적으로 운영하는 체육시설업은 영업권…

재판상이혼 사유 0

(2편)

핵심 요약물품 구매계약은 소비자의 청약과 사업자의 승낙으로 성립하며, 일반적인 거래에서는 원칙적으로 단순 변심에 의한 청약 철회가 불가능합니다. 다만, 할부거래나 전자상거래 등 특수판매의 경우 소비자를 보호하기 위해 법령에 따라 일정 기간 내에 계약을 철회할 수 있는 권리가 보장됩니다.…

유언공증 방식 0

파견 기준

파견근로자란 파견사업주에게 고용된 상태에서 근로자파견의 대상이 되어 사용사업주의 지휘·명령을 받아 근무하는 근로자를 의미합니다. 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」은 원칙적으로 모든 사업장에 적용되나, 차별적 처우 금지 및 시정 조항은 사용사업주가 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사…

유류분 반환청구 0

연소자 근로가능 연령 및 취직인허증 발급 요건

근로기준법상 근로가 가능한 최저 연령은 만 15세 이상이며, 15세 미만 청소년 및 중학교에 재학 중인 만 18세 미만 청소년은 원칙적으로 근로가 금지됩니다. 다만 13세 이상 15세 미만 청소년이 고용노동부장관이 발급하는 취직인허증을 받은 경우에는 예외적으로 근로가 가능하며, 예술공연…

법정상속분 0

구체적 핵심 쟁점 및 실무 가이드

민법상 법정상속분은 피상속인이 유언을 남기지 않았을 때 적용되는 상속 재산의 법적 분할 비율을 의미합니다. 배우자와 직계비속이 공동으로 상속할 경우 배우자의 상속분은 직계비속의 상속분에 5할을 가산하며, 직계존속과 공동 상속할 때도 마찬가지로 배우자에게 가산율이 적용됩니다. 상속 순위는…

상속순위 0

체육시설 이용권 및 관련 재산의 법정 상속 순위와 권리 이전 절차

사망으로 인해 피상속인이 보유하던 골프장 회원권 등 체육시설 이용권 및 관련 재산은 「민법」에 따른 법정 상속순위에 따라 상속인에게 승계됩니다. 제1순위 상속인인 직계비속과 배우자가 우선적으로 상속받으며, 순번에 따른 권리 분석과 명의 변경 절차를 거쳐야 합니다.피상속인이 생전에 체육시…

양육비 미지급 대처 0

소비자기본법 개요를 통한 소비자 권익 보호 및 구제 절차

소비자는 사업자에 비해 정보와 자본 측면에서 열악한 입장에 있어 부당하게 권익이 침해될 위험이 큽니다. 이를 방지하기 위해 관련 법령에서는 소비자에게 필요한 정보를 제공하고, 재화의 안전기준을 엄격히 하며, 피해 발생 시 신속한 구제를 받을 수 있는 다양한 제도적 장치를 마련하고 있습니…

면접교섭권 0

위기상황 발생 시 긴급복지지원 대상 및 요건

부모의 사망이나 가정폭력 등 위기상황에 처하여 생계가 곤란한 사람과 그 가구 구성원은 긴급복지지원법에 따라 생계, 의료, 주거 등의 일시적 지원을 받을 수 있습니다. 지자체장은 신고나 요청이 접수되면 지체 없이 현장을 확인하고 지원 여부를 결정하여 선지원 후처리 원칙에 따라 신속하게 지…

양육비 산정기준표 0

파견근로자 법적 정의 및 적용 범위

파견근로자는 파견사업주가 고용한 근로자로서 근로자파견의 대상이 되는 사람을 의미합니다. 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」은 파견근로자의 보호를 목적으로 하며, 그 적용 범위는 모든 사업 또는 사업장에 해당됩니다.다만, 파견근로자에 대한 차별적 처우 금지 및 시정 관련 규정(법 제21조…

위자료 산정 0

연소자 근로

근로기준법상 15세 미만 청소년은 근로가 금지되나 취직인허증을 발급받은 경우 예외적으로 근로가 가능하며 사업자는 18세 미만 연소자 고용 시 증명서를 비치해야 합니다.이혼 시 미성년 자녀의 양육비 및 위자료를 산정할 때 연소 근로 청소년 자녀의 취업 여부 및 소득 유무를 확인할 상황에서…

재산분할 청구 0

부부 공동재산 분할 대상인 부동산과 정착물의 법적 개념 및 자산 평가 기준

「민법」 제99조제1항에 따라 부동산은 토지와 그 정착물로 정의되며, 토지는 지표면뿐만 아니라 정당한 이익이 미치는 공중과 지하를 포함합니다. 또한 토지정착물에는 통상적인 주택·상가 등 건물(지붕, 기둥, 벽체를 갖춘 시설) 외에도 등기된 입목이나 명인방법을 갖춘 수목의 집단 등이 포함…

재판상이혼 사유 0

법인 명의 재산 및 지분 가치 평가와 재산분할 실무

핵심 요약법인은 법률에 의해 자연인과 동일하게 권리능력을 인정받아 독자적으로 권리를 취득하고 의무를 부담할 수 있는 단체 또는 재산의 집합체입니다. 이는 구성원이나 관리자와는 별개의 독립된 법적 주체로서 사회생활의 주체가 됩니다.법적 요건 및 주요 절차법인은 설립 목적과 운영 방식에 따…

유언공증 방식 0

공장설립 유형 및 요건

공장은 제조시설과 부대시설을 갖추고 제조업을 영위하는 사업장을 의미하며, 공장의 설립은 신설뿐만 아니라 증설, 이전, 업종 변경 및 제조시설 설치까지 포함하여 폭넓게 적용됩니다.새로운 제조 사업장을 신축하거나 기존 시설의 업종을 변경하려는 사업자는 사업 착수 전 입지 선정부터 관할 지자…

유류분 반환청구 0

국제결혼의 성립 요건과 법률혼 및 사실혼의 인정 기준 해설

국제결혼은 국적이 다른 남녀의 결합으로 법적 유효성을 인정받으려면 혼인적령, 중혼 금지 등 내용적 요건과 혼인신고라는 형식적 요건을 모두 갖추어야 합니다. 국제사법에 따라 성립 요건은 각 당사자의 본국법에 따르나, 대한민국에서 결혼하는 경우 한쪽이 한국 국민이라면 대한민국 법이 적용됩니…

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