직장문화 & 일터 🗳️ 총 1,521건

포괄임금제 폐지 ● 토론진행중

2025년 최저시급 10,030원 적용 앞두고 [주휴수당 폐지 vs 포괄임금제 전면 금지 국회 격돌]

소상공인연합회가 주 15시간 미만 쪼개기 알바의 원흉인 주휴수당 폐지를 요구하자, 노동계는 야근 공짜 노동을 강요하는 포괄임금제 폐지로 맞섰습니다.

찬성 63% (52명) 반대 37% (31명)

해운대리뷰어

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감정노동자 보호 강화 ● 토론진행중

동절기 결빙 도로 [배달 라이더 블랙아이스 낙상 사고 속출], 기상악화 시 배달 일시 중단(셧다운) 의무화 찬반

11월 기습 폭설과 한파로 도로가 얼어붙자 배달 기사들이 잇따라 미끄러져 골절상을 입으며 플랫폼의 위험구역 배달 중단 의무화가 쟁점화되었습니다.

찬성 72% (85명) 반대 28% (33명)

달콤한강남탐험가

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주52시간 유연화 ● 토론진행중

삼성·SK 등 주요 대기업 [임원 주 6일제 근무에 이어 팀장급 조기 출근 확산], 위기 극복 동참 vs 보여주기식 꼰대 경영

실적 악화와 트럼프 2기 불확실성에 직면한 4대 그룹이 계열사 임원들의 토요일·일요일 출근을 정례화하며 비상 경영에 돌입했습니다.

찬성 96% (48명) 반대 4% (2명)

달콤한수성마마

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정년연장 vs 청년고용 ● 토론진행중

한국경총 [정년 65세 법제화보다 직무급제 전환 및 유연한 퇴직 후 재고용 우선 건의], 기업 경쟁력 vs 노동권 후퇴

경영계가 정년 65세 일괄 법제화는 청년 고용 참사를 부른다며 호봉제를 폐지하고 직무·성과급제로 개편한 뒤 재고용하는 방안을 제안했습니다.

찬성 78% (97명) 반대 22% (28명)

솔직한보안관

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직장내 괴롭힘 처벌 수위 ● 토론진행중

배달의민족 [배민 라이더 기본배달료 거리 할증 체계 개편안], 장거리 라이더 수입 증가 vs 단거리 라이더 삭감 반발

배민 라이더 운영사 우아한청년들이 기본 배달료 3,000원을 낮추는 대신 구간별 거리 할증을 세분화하는 새 운임 체계를 발표했습니다.

찬성 70% (67명) 반대 30% (29명)

감성아재

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포괄임금제 폐지 ● 토론진행중

중국산 초저가 후판·철강 덤핑 공세에 [현대제철·포스코 포항 공장 폐쇄 및 희망퇴직], K-철강 생존 대책과 반덤핑 제소

중국산 저가 철강재 밀어내기 공습으로 국내 철강업계 가동률이 60%대로 추락하며 현대제철이 포항 2공장 폐쇄 절차에 들어갔습니다.

찬성 78% (76명) 반대 22% (21명)

달콤한열정탐험가

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감정노동자 보호 강화 ● 토론진행중

직장 내 괴롭힘 금지법 [시행 5년, 신고 5만 건 돌파했으나 기소율 1% 미만], 실효성 강화 vs 기업 인사권 침해

법 시행 5년간 직장 내 괴롭힘 신고가 5만 건을 넘었으나 형사 처벌이나 과태료 처분은 1~2%에 불과해 솜방망이 처벌 논란이 제기되었습니다.

찬성 73% (32명) 반대 27% (12명)

행복한여의도가이드

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주52시간 유연화 ● 토론진행중

행정안전부 소속 [공무직 근로자 2,300명 정년 65세 연장 단체협약 체결], 정년 65세 도미노 확산 vs 청년 채용 축소

행안부가 중앙행정기관 최초로 청사 보안, 미화, 시설관리 공무직의 정년을 만 65세로 연장하는 단체협약에 최종 서명했습니다.

찬성 70% (75명) 반대 30% (32명)

서초아재

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정년연장 vs 청년고용 ● 토론진행중

대통령 직속 경사노위 [계속고용제(정년연장 vs 정년 후 재고용 vs 정년폐지) 노사정 대화 본격화], 청년 일자리 잠식 논쟁

국민연금 수급 연령(65세)과 60세 법정 정년 간의 소득 크레바스를 메우기 위해 노사정이 계속고용 방식 논의에 공식 착수했습니다.

찬성 70% (59명) 반대 30% (25명)

바다방구석파파

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직장내 괴롭힘 처벌 수위 ● 토론진행중

IT 스타트업 [사내 주 4일제 실험 종료 후 전면 사무실 출근(RTO) 복귀 선언], 업무 효율 vs 개발자 반발 퇴사 러시

미국 아마존의 주 5일 전면 출근 명령에 발맞추어 국내 유수의 테크기업들이 재택근무를 폐지하고 주 5일 사무실 출근으로 속속 회귀하고 있습니다.

찬성 74% (46명) 반대 26% (16명)

솔직한파파21

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포괄임금제 폐지 ● 토론진행중

중소 제조업계 [50인 미만 사업장 중대재해처벌법 2년 추가 유예 법안 재발의 요구], 안전 투자 vs 영세기업 파산

화성 리튬공장 참사 이후 안전 규제가 강화된 가운데 중소기업계가 전문 안전관리자 구인난과 자금 부족을 이유로 법 적용 유예를 호소했습니다.

찬성 69% (68명) 반대 31% (30명)

스마트탐험가

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감정노동자 보호 강화 ● 토론진행중

국회 본회의 [육아휴직 기간 최대 1년 6개월 확대 & 배우자 출산휴가 20일 모성보호 3법 통과], 2025년 초 시행

부모가 모두 3개월 이상 육아휴직을 사용할 경우 육아휴직 기간을 1년 6개월로 늘리고, 난임휴가도 6일로 확대하는 법안이 본회의를 통과했습니다.

찬성 78% (68명) 반대 22% (19명)

꿈꾸는리뷰어

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주52시간 유연화 ● 토론진행중

국회 본회의 [간호법 제정안 여야 합의 극적 통과(PA 진료지원간호사 법제화)], 의료 공백 완화 vs 전공의 반발

전공의 이탈 7개월 만에 수술실과 응급실에서 의사 업무를 대행하던 PA(진료지원) 간호사의 법적 지위와 역할을 보장하는 간호법이 통과되었습니다.

찬성 93% (66명) 반대 7% (5명)

이유빈 기자

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정년연장 vs 청년고용 ● 토론진행중

행정안전부·지자체 [공무직 근로자 정년 60세 -> 65세 일괄 연장 확산], 공공부문 선도 vs 민간 중소기업 격차

행안부와 대구시, 충남도 등 지자체들이 청사 환경미화 및 시설관리 공무직의 정년을 65세로 전격 연장했습니다.

찬성 86% (76명) 반대 14% (12명)

윤하은 기자

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직장내 괴롭힘 처벌 수위 ● 토론진행중

직장 내 [사내 익명 블라인드 앱 게시글에 대한 회사 측의 명예훼손 고소 남발], 건전한 내부고발 vs 기업 이미지 훼손

블라인드에 사내 갑질이나 비리 폭로 글이 올라오자 기업들이 작성자를 색출해 명예훼손으로 고소하는 사례가 급증했습니다.

찬성 91% (79명) 반대 9% (8명)

유성가이드88

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