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재택근무제의 운영
재택근무제의 운영 재택근무제의 운영 방법 재택근무의 개념 “재택근무”란 근로자가 자택 등 소속 사업장이 아닌 장소 중 사용자와 합의하거나 그 승인을 받은 장소에서 소정 근로의 전부 또는 일부를 제공하는 근무형태를 말합니다(고용노동부, 『재택근무 종합 매뉴…
원격근무제의 운영
원격근무제의 운영 원격근무제의 운영 방법 원격근무제의 운영 예시 “원격근무제”란 근로자가 근로시간의 전부 또는 일부를 회사가 제공하는 통상의 사무실이 아닌 장소에서 정보통신기기를 이용하여 근무하는 형태입니다(고용노동부, 『궁금함이 쏙쏙 풀리는 유연근무제 …
재량근로시간제의 운영
재량근로시간제의 운영 재량근로시간제의 운영 방법 재량근로시간제의 도입 방법 업무의 성질에 비추어 업무 수행 방법을 근로자의 재량에 위임할 필요가 있는 일정한 업무는 사용자가 근로자대표와 서면 합의로 정한 시간을 근로한 것으로 봅니다. 이 경우 그 서면 합…
사업장 밖 간주근로시간제의 운영
사업장 밖 간주근로시간제의 운영 사업장 밖 간주근로시간제의 운영 방법 사업장 밖 간주근로시간제의 활용이 가능한 직무 예시 사업장 밖 간주근로시간제는 근로시간 산정이 어려운 영업직, A/S업무, 출장 업무, 택시운송업 등에 도입이 용이합니다(고용노동부, 『…
선택적 근로시간제의 운영
선택적 근로시간제의 운영 선택적 근로시간제의 운영 방법 근로자대표와의 서면합의를 통해 운영 방법 결정 사용자는 취업규칙(취업규칙에 준하는 것을 포함함)에 따라 업무의 시작 및 종료 시각을 근로자의 결정에 맡기기로 한 근로자에 대하여 근로자대표와의 서면 합…
탄력적 근로시간제의 운영
탄력적 근로시간제의 운영 탄력적 근로시간제의 운영 방법 탄력적 근로시간제의 운영 예시 탄력적 근로시간제는 어떤 근로일 또는 주(週)의 근로시간을 연장시키는 대신 다른 근로일 또는 다른 주(週)의 근로시간을 단축시킴으로써 일정기간의 평균 근로시간을 법정근로…
유연근무제의 신청과 해제
유연근무제의 신청과 해제 유연근무제의 신청과 해제 유연근무제의 신청 유연근무제 운영의 기본 취지는 유연한 근무를 통해 근로의욕 증진과 업무효율성을 높이는데 있는 만큼 유연근무제 적용은 근로자 의사를 존중하는 것이 좋습니다(고용노동부, 『궁금함이 쏙쏙 풀리…
재택·원격근무 인프라 구축비 지원
재택·원격근무 인프라 구축비 지원 일·생활 균형 시스템 지원금 "일·생활 균형 시스템 지원금"이란 "일·생활 균형 시스템 지원금"이란 재택·원격·선택근무, 시차출퇴근, 근로시간 단축, 시간 단위 연차 및 모성보호·일가정양립 제도 활용에 필요한 프로그램·시…
유연근무제 간접노무비 지원
유연근무제 간접노무비 지원 유연근무 장려금 지원 일·가정 양립 환경개선 지원이란 ‘일·가정 양립 환경개선 지원’이란 소속 근로자가 일·생활 균형을 위해 다음 중 어느 하나의 유연근무제를 활용하는 경우 사업주에게 장려금과 유연근무 또는 근로시간 단축 도입 …
근로자대표와의 서면합의
근로자대표와의 서면합의 근로자대표와 서면합의 근로자대표와의 서면합의가 필요한 유연근무제 다음의 유연근무제를 도입하는 경우에는 「근로기준법」에 따라 근로자대표와의 서면합의가 필요합니다. 탄력적 근로시간제(「근로기준법」 제51조제2항) ※ 3개월 이상 6개월…
취업규칙의 변경
취업규칙의 변경 취업규칙의 변경 취업규칙의 변경사항 유연근무제 중 '2주 이내 탄력적 근로시간제'는 취업규칙(취업규칙에 준하는 것을 포함함)에서 정하는 바에 따르게 되므로, 해당 유연근무제의 도입 내용을 취업규칙에 정해야 합니다(「근로기준법」 제51조제1…
근로계약서의 변경
근로계약서의 변경 근로계약서의 기재내용의 변경 근로계약서의 변경사항 근로계약서에는 임금, 근로시간 등 근로조건을 명시하게 됩니다. 유연근로제를 통해 일시적으로 근로시간 또는 근로장소를 변경하는 경우에는 해당 유연근무제 시행으로 변경된 근로시간 및 장소에 …
유연근무제의 도입을 위한 절차
유연근무제의 도입을 위한 절차 유연근무제 도입 전 검토사항 및 절차 유연근무제 도입 전 검토사항 유연근무제는 회사 업무 및 근로자 개인별 상황을 반영하여 기존의 근무방식을 다양한 형태로 변형시켜 운영하는 제도로서 원활한 운영을 위해서는 노·사간 공감대 형…
유연근무제의 의의 및 유형
유연근무제의 의의 및 유형 유연근무제의 의의 유연근무제란? “유연근무제”란 통상의 근무시간·근무일을 변경하거나 근로자와 사용자가 근로시간이나 근로장소 등을 선택·조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고, 인력활용의 효율성을 높일 수 있는 제도입니다(「가족친화 …