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🏛️ KOLIVE GUIDE

대한민국 생활 밀착형 통합 포털, 코라이브

1. 핵심 모토: 살아가기 · 살아보기 · 살아남기

• 각박한 일상과 사회적 갈등을 넘어, 사람과 사람 사이의 온기와 상식이 통하는 세상을 함께 만들어갑니다.
• 양극화와 불평등, 일터와 주거의 부조리를 극복하고, 시민 모두가 건강하게 공존하는 생활 밀착형 공론의 장을 지향합니다.

2. 생활 중심 9대 가치 영역

• SNS & 커뮤니티: 일상, 취업/창업, 연애/결혼, 주거/부동산, 자녀 교육 등 생생한 생활 지혜 공유
• 시민 토론 & 뉴스: 물가, 일터, 골목상권, 사회 안전, 공정사회 이슈에 대한 건강한 공론화
• 지역 O2O & 생활법률 & 복지: 동네 상권 연계와 실생활 법률·복지 안전망 정보 제공

3. 공정한 시민 참여와 상생

• 특정 집단이나 편향에 치우치지 않는 균형 잡힌 정보와 건강한 시민의식을 지향합니다.
• 소상공인, 청년, 워킹맘, 시니어, 취약계층 등 대한민국 모든 구성원의 목소리를 소중히 담아냅니다.

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건설일용근로자 0

휴게시간 등의 보장

 휴게시간 등의 보장 휴게시간   근무 중 휴게시간의 보장 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하며, 휴게시간은 건설일용근로자가 자유롭게 이용할 수 있습니다(「근로기준법」 제54…

건설일용근로자 0

근로계약서 작성

 근로계약서 작성 근로계약의 체결   근로계약의 개념 “근로계약”이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말합니다(「근로기준법」 제2조제1항제4호). 근로조건의 기준 및 결정 「근로기준법」에서 …

건설일용근로자 0

근로시간 제한

 근로시간 제한 근로시간 제한   법정근로시간 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없습니다(「근로기준법」 제50조제1항). "1주"란 휴일을 포함한 7일을 말합니다(「근로기준법」 제2조제7호). 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 …

건설일용근로자 0

최저임금의 적용 및 지급책임

 최저임금의 적용 및 지급책임 최저임금 적용   최저임금이란? “최저임금”이란 국가가 근로자의 생활안정과 노동력의 질적향상을 위하여 임금의 최저수준을 보장하여 주는 것(「최저임금법」 제1조)으로, 사용자에 대해 그 준수를 강제함으로써 근로자는 최저임금을 보장받…

건설일용근로자 0

구직 경로 및 유의사항

 구직 경로 및 유의사항 건설일용근로자의 구직 경로   구직 경로 건설일용근로자는 다음의 사이트를 통해 무료로 구직정보를 얻을 수 있습니다. ▪ 고용노동부 워크넷: www.work.go.kr ▪ 건설근로자공제회 건설일드림넷: www.cwma.or.kr ※ 건설…

건설일용근로자 0

건설일용근로자의 의의

 건설일용근로자의 의의 건설일용근로자의 의의   건설일용근로자 “건설일용근로자”란 「한국표준산업분류」에 따른 건설업에 종사하는 일용근로자를 말합니다. 건설업 “건설업”이란 「통계법」에 따라 국가데이터처장이 고시하는 한국표준산업분류에 따른 건설업을 말합니다(「건…

가사근로자 1

4대 사회보험

 4대 사회보험 4대 사회보험의 가입   가사근로자에 대한 보험 및 연금 가입 「가사근로자의 고용개선 등에 관한 법률」에 따른 가사서비스 제공기관의 인증을 받기 위해서는 가사근로자에 대한 다음의 보험 및 연금에 모두 가입할 것이 요구됩니다(「가사근로자의 고용개…

가사근로자 1

최저임금 및 퇴직급여

 최저임금 및 퇴직급여 최저임금 준수   「최저임금법」의 적용 범위 「최저임금법」은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용합니다(「최저임금법」 제3조제1항 본문). 가사서비스 제공기관의 최저임금 준수 의무 가사서비스 제공기관의 인증을 받기 위해서는 가…

가사근로자 1

이용자 등에 의한 성희롱ㆍ폭언 방지

 이용자 등에 의한 성희롱ㆍ폭언 방지 이용자 등에 의한 성희롱   가사서비스 제공기관의 성희롱 관련 조치 의무 “고객 등에 의한 성희롱”이란 고객 등 업무와 밀접한 관련이 있는 사람이 업무수행 과정에서 성적인 언동 등을 통하여 가사근로자에게 성적 굴욕감 또는 …

가사근로자 1

휴일 및 휴가 등

 휴일 및 휴가 등 유급휴일   유급휴일의 보장 가사서비스 제공기관의 사용자는 가사근로자가 고지받은 이용계약 상의 서비스 제공시간(제공대상시간)을 1주간 실제 근로한 가사근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 합니다(「가사근로자의 고용개선 등에…

가사근로자 0

근로시간

 근로시간 근로시간   법정근로시간 가사근로자의 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없고 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없습니다(「근로기준법」 제50조제1항·제2항). “연장근로시간”이란 법정근로시간을 초과하…

가사근로자 1

이용계약의 체결 및 이행

 이용계약의 체결 및 이행 가사서비스 이용계약 체결   이용계약의 내용 가사서비스 제공기관은 가사서비스 이용자와 다음의 사항이 포함된 이용계약을 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함)으로 체결해야 합니다(「가사근로자의 고용개…

가사근로자 1

근로계약서 작성

 근로계약서 작성 근로계약의 체결   “근로계약”이란? 가사근로자와 가사서비스 제공기관의 사용자(「근로기준법」 제2조제1항제2호에 따른 사용자를 말함) 사이에 체결되는 계약을 말하며, 가사근로자는 일하기 전에 반드시 근로계약을 체결해야 합니다(「근로기준법」 제…

가사근로자 1

구직 및 유의사항

 구직 및 유의사항 구직 및 상담·지원 센터   가사근로자의 구직경로 정부가 인증한 가사서비스 제공기관과 근로계약을 체결하여 근로자로서 권리를 보장받고, 가사서비스 제공기관과 이용자가 체결한 이용계약에 따라 맞춤형 서비스를 제공하여 차별화된 전문성을 갖출 수 …

가사근로자 1

가사서비스 이용계약의 당사자

 가사서비스 이용계약의 당사자 가사서비스 제공기관   “가사서비스 제공기관”이란? “가사서비스 제공기관”이란 「가사근로자의 고용개선 등에 관한 법률」 제7조에 따른 인증을 받고 같은 법에 따라 가사서비스를 제공하는 기관을 말합니다(「가사근로자의 고용개선 등에 …

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